求人担当者ブログ

情報にあふれたこの時代 皆さんは何を信じますか❓❓ 私は、自分で見たもの、聞いたもの、感じたことしか信じません😒 信じないという言葉だとちょっと人を信用しない人なのかな❓ とか思われるかもしれませんが、そういうことではありません。 たとえば、あなたが信用している人から 「あの人、とてもいい人だから！」 と人を紹介されたとします。 しかし、その人は、仕事はできるけど遅刻したり チームワークを乱したりする動きをします。 でも、個人プレーでの仕事のレベルは高いのです❗ あなたが信用している人が重視していたのは、 個人プレーでのスキルが高いこと あなたが重視していたのは、 ルールを守ったり協調性のある人 あなたが「いい人」と思う人と 信用している人の「いい人」では、 「いい人」が違うということ。 あなたが信用している人が嘘の情報をあなたに入れたわけではありません。 だから、「いい人」かどうかは、あなたの目で見て耳で聞いて、心で感じて確かめなければいけません。 特に今はネット社会です❗ ネットに出ている情報って本当かどうかなんてわかりませんからね。 世界ではフェイクニュースなんてので大混乱してるって話がありますし💦 本題です❗❗ 最近は、 Instagram🔗 も始めたし、 ブログもいろいろな方に読んでいただけるようになってきたので 株式会社YKAの知名度(ネットでの検索)がどの程度上位で表示されるのかな～と 何気なく会社の検索をしていた時 会社の評判というページに書き込みが！ https://en-hyouban.com/company/10200106157/kuchikomi/ 少し前に見たときは何も書かれていなかったと思ったのですが💦 うーん、この情報 事実ですね❗❗ しかも的確です❗❗ 2016年当時は、労務管理がしっかり出来るようになりつつあり、 エルダー制度を導入していかないと 人が定着しないと考え、非常に苦しい時期でした💦 だから、私からみてこの情報は正確です❗ 今、

猛暑が続きます～　中野です！ 皆さん、熱中症対策は万全にしてください！ 私も軽度の熱中症となりました。頭ガンガン、吐き気。軽く考えてはいけませんね。 さてさて今回は、求人票の更新にハローワークに行ってきました。 午前中に行ったのですが、かなりの方たちがお仕事を探しに来られてる。。。 人材不足とはいい、働きたい人たちがこんなにいるじゃないですかー😆 やはり、ハローワークには、求職者の方たちが多く来られています。 その中でも国は、求職者の方に対しての支援をしています。 資格取得のための給付金制度までもがあり、働き易い状態にまでもしてくれて、ありがたいですよね。 介護も資格を持っていれば、メリットは確かにあると思います！ 無駄にせず活かしてくださいね！ そして求人票の魅せ方について、インターネットでの求人情報を見ましたがやはり、写真を付けることでとても分かり易い企業もありました。 活字だけでは魅せられませんよね。 今や、どう人を惹き付けられる情報を取り入れられるか、思考錯誤しております。 最近では、賃金だけではなく、近くでの通勤を望まれている方、残業が無いとか自分に合った働き方をしたい人達が増えています。 YKAでも、いかにマッチングができるよう、常に情報を収集し魅力ある求人票をお届けしたいと思っています。 是非ハローワークで介護応募の際はYKAの求人も見てくださいね！ わかものハローワークにも訪問させて頂きました。

こんにちは！ 👩 先日、聖マリア女学院中学2年生の生徒さんが、実習の為ふじさわデイサービスに来訪！ 福祉活動にも力を入れ、心の成長を育む事を教えとされているそうです。 とても明るく、天真爛漫の4名の皆さんでした。  まだ14歳みなさん背が高いのにビックリ！  ご利用者様との触れ合いの中で、どんな事を思ったのか。。。 先生もご利用者様の話しに真剣に耳を傾けて見えました。 とても素敵な笑顔をありがとうございます。若いエネルギーを感じますね！ 短い時間でしたが、とても大切な時間になったと思います。 これからの次世代を担う大事な人財です。 将来どんな職業に就かれるか、とても楽しみですね。 少しでも高齢福祉に興味を抱いて頂ければと思っています。 また9月にも、来られるんですね。。。 今度はいろいろ感想聞いちゃいますよ！ 今日は本当にありがとうございました。先生お疲れさまでした。 これからも、YKAでは、中学校、高校、大学と実習生の受け入れをしていきたいと思っています。 よろしくお願いいたします。

ここのところ連日、労務管理セミナーに参加しています。 職員が80人を超えるといろいろとありますねぇ～ 今回ブログに書こうと思ったのは、 採用面接時の 「聞き取りシート」 についてです。 面接される側は知らない方も多いと思いますが、 面接時に面接官が聞いていいことと聞いてはいけないことがあります。 たとえば、 ・本籍地、家族状況(学歴や実家の商売) ・宗教、支持政党に関すること ・人生観、生活信条、思想に関すること(尊敬する人物もNG) ・労働組合に関する情報、学生運動など社会運動に関すること ・購読新聞、雑誌、愛読書などに関すること ・男女差別につながること これらのことを面接官側から聞いてきたら要注意です😒 今後の求職活動の参考までに❗ 今回は、新たに面接時に 聞いていいこと を勉強できたのでそのことを 「聞き取りシート」に追加しました❗ 聞いていいこと ・精神疾患、腰痛等の既往歴(ただし、業務に関係する範囲で) ・前職の退職理由 ・前科・前歴の有無(賞罰) ・入れ墨やピアスの有無等、就業規則で禁止している項目について これからYKAに面接に来る人は、このブログも読んでいただけてると思ってるので 説明させていただきます❗ このブログで伝えたいのが、上記に記載したことを 面接官が聞いてもOKであるということと もし、これらの項目にチェックが入っていたとしても それを理由に不採用にすることは絶対にないということです。 まずそれらを理由に不採用とすることは、公正な採用とはみなされず 許されていません。 また、実績としてそれらに該当する方も採用時に その事実を把握し、採用しています。 なぜ、それらを聞きたいかというと会社側が事前に把握していれば最大限の配慮ができるからです。 たとえば、 介護というのは肉体労働もさることながら精神労働でもあります。 精神労働とは、心を使う労働ということですね。 それは、テレビや新聞報道でよくニュースになるのでご存知だと思います。 そんなとても心を使う仕事に例えば 「パニック障害」であるような方がどの程度適応できるのか？ それは、業務を行う上でとても重要なことですよね。 現にパニック障害である職員が存在し

こんにちは！👩 梅雨が明けたとたん、猛暑となりました～！ 今日岐阜の最高気温は、37℃だったそうです・・・😓 さて、今回は新人スタッフの方にスポットを当ててお話ししたいと思います。 YKAでは新人スタッフの皆さんに入職後、 1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、1年と定期的な面談を実施しています。 今回は無資格未経験の方の1ヶ月面談、とても新鮮なお話しを聴けました。 ご利用者様と真剣に向き合う姿が目に浮かびます。 何とか要望に応えてあげたいが、資格が無い為(ケアアシスト職)家族であれば対応できる事ができない歯がゆさを感じたそうです。 この想いって、とても純粋無垢な気持ちを感じました。 長く勤めているとご利用者様に耳を傾けられずにいることってあるかもしれませんね。 視野が狭く凝り固まってきてしまいます。。。 新人スタッフの皆さんの視点はまた違う角度から見ているなぁと感じます！ 細かな気付き！素晴らしい！ちょっとした工夫を言われます。 新人スタッフさんの目線気持ちになれるよう、 再度オリエンテーションに参加し、明るく前向きな新人スタッフさんばかりの雰囲気に、浸かってみるのも良い刺激になるかもしれません。 YKAに今いる新人さんから学ぶこと、とてもキラキラ輝いていて笑顔が素敵です✨ そんな方たちがスムーズに、これからも頑張っていける、研修チームの取り組みやエルダー制度にも力を入れていきますよ！ 次回はエルダー制度のお話しをします！

おはようございます。 今日はバローグループと共催により、 バロー長良店にて福祉のお仕事相談会を開催しました！ 朝早くから協力して頂いたステークホルダーの皆さんありがとうございます！ 長良川の水位は大丈夫か心配ですが・・・ 岐阜県では大雨特別警報がでています。 皆様くれぐれも細心の注意を払って行動してください。 あいにくの悪天候に関わらず、かなりの人が来店されています。 さあ！今日はどんな方に出会えますか、楽しみです。 今回の求める人材は 夏休み前の学生アルバイトの方たちをと思い来ましたが・・・ 朝から、専門職の方が2名問い合わせに来られました。 転職しようと思っている方も結構いるんですね。 YKAでは、10代～70代と幅広い世代が活躍されています！ その中でもYKAの方針に共感してくれる方たちが切磋琢磨して働いてくれています。 本当にありがたい事です。 これからYKAを担っていただける方たちが今後更に増えるよう、人財活動に努めていきます。    チラシを配る場所を念入りにチェック！ さすが、声かけの注意点を伝えてくれていました！ 今日は本当に大雨の中サポートして頂いた皆様には感謝申し上げます。 お疲れさまでした！